途径推荐和案例研究

个人分配案例研究

以下是使用自己的名称的现实生活案例研究和推荐,解释我们的方式散货服务帮助他们在他们的职业生涯中。

案例研究No.1.– Mary

在她作为英国图书馆人力资源总监的巨大成功之后,玛丽可能已经达到了更大的工作。但所有的大工作都要求您24小时工作,并将您的心灵和灵魂送给您的组织。她决定她一直在仓鼠的车轮上足够长,希望有一个非常好的看看对她开放的机会。

“我想要一份兴奋和挑战我的工作,而是用我的价值基础挑战。个人职业管理在这一过程中发挥了一个非常重要的作用。我的教练花了很多时间与我合作,以识别我的技能和我想要工作的领域。

当你被多余的时候,无论你觉得你的组织都有价值,你确实发现你的信心是诱惑的。我担心50多个,人们如何在新角色中察觉。我的教练帮我看看自己,看看我有多少钱提供另一个组织。“

案例研究第2号

沙龙柯林斯在社会住房工作的高级管理层。她有一个优秀的薪水和一大群人为她工作,但不幸的是发现自己是多余的。尽管Sharon成功了她的职业生涯,但她一直在玩自己为自己工作的想法。挑战是有一个刺激的职业,支付了账单,但使她能够花费她真正想要和她的孩子一起度过的优质时间。

“我的教练非常宝贵,帮助我在自雇人员和以前的职业生涯之间进行过渡。他帮助改变过程并在业务规划周围举办了魔鬼的倡导者,没有他的意见,我认为这将是非常困难的过渡。“

案例研究3.

奈杰尔最逊色于六年后成为国防部门业务发展总监的冗余。他的冗余出现了蓝色。他花了几个月寻找一份工作,并开始绝望,因为他连续三次接受采访的最后阶段并每次都没有得到工作。他研究了许多公司并决定与个人职业管理有关。

“这很棒,让我回避我的信心,确保我的简历充分利用我的相关专业知识,并且我的面试技术并没有让我失望。在几周之内,我有三个工作,实际上必须选择它们。我的新工作与以前的商业发展有相当的薪水和包装。考虑到圣诞节前我在圣诞节之前的位置,这是一个非常快速的时间在一个惊人的转变。“

案例研究4.

Siobhan Beatty为金融服务公司工作了22年。她已经成立了人力资源部门,然后在企业社会责任地区实现了地面突破工作。然而,艰难的经济环境意味着她的作用是多余的。这左斯波汉,52岁,想知道她可以做些什么会给她以前的工作的创造力和满足感。她想做完全不同的事情,但不确定她是否勇敢。

“我发现它令人难以置信地赋予个人职业管理。我有一个成为一名教师的愿景,但我需要有人审问我看我是否实用。我超过了50岁,有三个孩子和其他职责,所以我知道这是一个大的生活方式变化和风险。我的职业教练真的帮助我思考这一点,并确保它适合我。我现在正在教英语和爱它。“

企业推荐书

证词No.1.

“我们希望帮助员工与他们的职业发展。培训和1:1个人职业管理层提供的个人教练会议帮助员工征收库存并评估他们的选择,他们正在寻找以及他们如何到达那里。个人职业管理是熟练的,明智,灵活和理解的促进者,我完全推荐它们。”

瓦尔沃德,L&D经理,历史悠久的皇家宫殿

“我们对我们收到的服务水平非常满意,更重要的是,我们的员工报告给他们留下了非常深刻。一件事是真正重视的是教练的质量,这是一个深入的人’预计,人们在这个空间中感受到了很好的支持。这是我们人民成功的关键因素。作为一家公司,我们也感受到了快速回应,以便在我们所做的一些非常个人和特定的请求方面得到了快速的回应,并觉得服务足够灵活,以满足我们的需求。”

Jo Cochrane,HR Business合作伙伴,首都一个

证词号2.

“感谢您在公司对此非常紧张和困难时期的帮助。您愿意进入并协助支持越来越沮丧,担心重新进入就业市场的员工成员对我们作为公司的令人难以置信的利益。我会强烈推荐您的服务,对面临类似的冗余情况的任何其他公司,肯定会考虑使用未来提供的任何其他服务。”
Rachel Swift,HR Manager,Lansdowne

证词3.

“个人职业管理为我们提供了非常高的专业知识;了解与各个方面相关的各个问题,他们的方法中的冗余,专业性,并自己进行了行政方面。我们使用了两宗配件方法,其中包括一个‘open’看看外部市场的研讨会以及简历写作和访谈的概述,并与之后的一对一会议,以解决个别问题和问题。对这些会议的反馈非常积极和令人振奋,这是在这种困难的情况下的信用。我对向任何人推荐个人职业管理方面毫不犹豫。”

Alison Heaney,人力资源总监,旅游货币服务

证言4.

“我们任命个人职业管理层,为有冗余风险的员工开展职业职业管理员工。服务水平,灵活性和专业性是特殊的,我们没有收到与会者的积极反馈。我毫不犹豫地推荐个人职业管理,并期待将来与他们合作,无论是公开,教练还是职业讲习班。”

Avnet,HR Manager,HR Manager,Gemma Bicknell

证言No.5.

“我很高兴地说,Corinne和她的团队经营的研讨会的反馈一直是头等舱。所有员工都从课程中出现明显对他们的潜在客户有信心。这支球队不仅被派在昼龙会议的激励,而且他们认为招聘机构和雇主如何在其网站内使用各种技术的额外知识才能扫描简历’s和应用程序。虽然会议处理CV写作的实用性,但LinkedIn和面试技术的重要性,很好,团队的一致积极之一是信心建设元素。很多人都非常专注于他们可以做的事情,他们所做的技能,而不是负角度。这相信已经有了一些帮助他们确保新工作的许多人。如果您正在经历类似的过程,我会非常高度推荐Corinne和她的团队。”

Richard Cartwright,服务负责人,计算机