企业推荐书

谁是您的企业客户?

个人职业管理在英国广泛的基础上与公共和私营部门的企业客户合作。一些例子包括:

  • 求职研讨会和职业诊所,来自Travelex的120多名工作人员和我的旅行后大规模重新定位
  • 执行脱离股票支持,为中号,季风辅助机构等公司,ITN
  • 在重大组织变革的时候为谢菲尔德西PCT提供70多名员工的职业管理讲习班和教练课程
  • 培训“career conversations”为资源管理人员和行政划分支持资本支持
  • 为ED的快速轨道人才池提供职业管理研讨会&F人和为IIA

此外,我们的服务已被组织雇用,作为皇家机构,兰德尔·棕色,壮丽,伯克利伙伴关系,液体资本,SMMI,IAVI,国防部,Societe Generale,波士顿科学,格拉纳达电视,Norish Plc,牛津布鲁克斯大学,雷克姆,我的旅行,锤子和富勒姆lea,犹太人护理,焦点,rouse&CO,Premier Model Management,思考伦敦,清晰的频道沟通,内部审计研究所,SES电影和电视,NACC,NHS等等。

公司报价

“我们希望帮助员工与他们的职业发展。培训和1:1个人职业管理层提供的个人教练会议帮助员工征收库存并评估他们的选择,他们正在寻找以及他们如何到达那里。个人职业管理是熟练的,明智,灵活和理解的促进者,我完全推荐它们。”

瓦尔沃德,L&D经理,历史悠久的皇家宫殿

 

“皇家精神科医生从个人职业管理中带来了Corinne和她的同事,为我们的员工提供了一系列1:1的教练会议。插槽很快超额信誉,反馈绝大多数积极。工作人员提前获得筹备材料,使他们能够充分利用他们的会议,并报告的是一系列广泛的量身定制建议,真正帮助塑造未来的计划。 我们随后继续预订进一步会议,并期待今年的另一批批次。会彻底推荐。“

Hannah Lucas,皇家精神科医生

 

“参加这些计划的每个人的反馈都是非常出色的,包括最初是关于如何对分布式服务有所帮助的愤世嫉俗的人。 他们的高度专业知识和知识使他们能够迅速建立他们的信誉。 他们非常熟练敏感地处理人,并有一种积极,务实和乐于助人的方法。 这对工作人员有很大的好处。 结果,我强烈推荐个人职业管理“。

彼得安德鲁斯,前首席执行官LTGDC


“我们对此感到非常满意 我们收到的服务水平,更重要的是我们的员工报告 回到他们的印象深刻。一件真正有价值的东西 是深入的人的教练质量’t expected and 人们在这个空间感到很好地支持。这是一个关键因素 在我们的人民的成功。作为一家我们也感受到了很好的支持 随着挑选一些非常个体和特定要求的快速响应 我们已经提出并觉得服务足够灵活,以满足我们的 needs.”

Jo Cochrane,HR Business合作伙伴,首都一个


“个人职业管理为我们提供了非常高的专业知识;了解与各个方面相关的各个问题,他们的方法中的冗余,专业性,并自己进行了行政方面。我们使用了两宗配件方法,其中包括一个‘open’看看外部市场的研讨会以及简历写作和访谈的概述,并与之后的一对一会议,以解决个别问题和问题。对这些会议的反馈非常积极和令人振奋,这是在这种困难的情况下的信用。我对向任何人推荐个人职业管理方面毫不犹豫。”

Alison Heaney,人力资源总监,旅游货币服务


“感谢您在公司对此非常紧张和困难时期的帮助。您愿意进入并协助支持越来越沮丧,担心重新进入就业市场的员工成员对我们作为公司的令人难以置信的利益。我会强烈推荐您的服务,对面临类似的冗余情况的任何其他公司,肯定会考虑使用未来提供的任何其他服务。”

Rachel Swift,HR Manager,Lansdowne


“我们任命个人职业管理来执行 适用于受冗余风险的员工的途径讲习班。  The 服务水平,灵活性和专业性是特殊的,我们收到了 除了与会者的积极反馈中没有任何反馈。  I would have no 犹豫了推荐个人职业管理,期待 在将来与他们一起与脱股票,教练或职业合作 workshops.”

Avnet,HR Manager,HR Manager,Gemma Bicknell

 

公司案例研究

在我们决定关闭之后 我们的Purley网站我们非常热衷于支持我们的员工,这是 通过确保他们有能力的技能来制作冗余 替代就业尽快。我们的人数很多 经营雇用了10多年,其中有超过20年。 

随着任何时候都清楚地失去了工作是不受欢迎的,所以我们想找到一家公司 这可能会竞选会议,以便让我们的人民过渡到工作  搜索市场。我们选择个人职业管理 他们对我们想要实现的东西的热情,同时, 对定价有竞争力。我很高兴地说对此的反馈 个人职业管理层经营的会议已经是头等舱。所有员工都能明显地走出课程 他们的前景。该团队不仅受到了会议的动力,而且他们感到很好地配备了对两者的额外知识 招聘机构和雇主在其网站内使用各种技术 扫描简介’s and applications.

虽然会议处理了 CV写作的实用性,LinkedIn和面试技术的重要性, 很好,团队中的一个一致的积极因素是信心 建筑元素。很多人都出来了 专注于他们能做的事情,他们所做的技能,而不是消极的 角度。这相信已经有了一些帮助他们确保新工作的许多人。如果 您正在进行类似的过程,我建议非常高度的个人职业管理。 

我也涉及到团队成员,跨越不同 级别,并要求他们的反馈,如下所示: 

“真的很强大的东西 改变了我的求职方法。必须使用这么多有用的提示和提示 do’s and definitely don’ts!”, 

“辉煌的车间和一个真正的眼睛开启者 雇主希望在现在看看CV。” 

Richard Cartwright,服务负责人,计算机

我如何了解更多?

在0345 686 0745或 fill in our 联系表  我们的一支球队将响起您讨论您的要求。