50多岁以下的职业变更和求职搜索建议

我们都生活和工作较长,估计到20世纪30年代中期,50岁及以上的人将包括超过一半的英国成年人口。然而,尽管如此,一些成熟的候选人担心被雇主被视为“过去的”。

与任何工作申请一样,首先,您必须证明您可以为雇主做好做大。但是,这里有一些其他提示,以反击关于老年工人的任何潜在的负面先念。

  • 从您的简历和早期教育日期脱离您的出生日期。考虑A. 功能性CV. 而不是按时间顺序的,以便您的就业日期位于第二页。如果它恢复了很长的路,您不需要包含所有的工作历史记录。您的早期职业历史可以省略或角色分组
  • 雇主不想要一个距离工作中的人。谈论被动机做事,为该组织工作并为该组织工作,以便您对任何概念进行计数器,即您可能只是在寻找任何工作来淘汰您的预退休
  • 谈论最近的专业成就,而不是过去的荣耀,强调你仍然专业专注
  • 通过使用CV和面试中的积极动作词来显示能量和驱动器,如“创建,发起,开发......”,并注意您的身体健康和姿势,以强化留下充足的生活和散发的印象
  • 通过谈论培训课程,会议,阅读,趋势,报纸覆盖,确保您在您的领域的技术和发展中爆炸。这将表明你真的很感兴趣,致力于持续学习和速度与当前的挑战
  • 强调您的适应性和灵活性,与您参与组织变革管理的示例以及您如何为此贡献的例子。学习一个新系统
  • 看看在采访中和您的LinkedIn照片中的零件。这不是美容竞赛,但你需要看看当代,而不是老式的。这可能是新面试服装和理发的时候了
  • 如果面试官比你年轻得多,那么请注意不要陷入父母/儿童类型的互动或你成为老板指导初级Protégé的人。保持成年人的成人关系动态,一个你支持的地方,而不是光顾的
  • 如果有明确的年龄歧视证据,那么您可以始终追求法律索赔。看 Acas.org.uk. 想要查询更多的信息

 

个人职业管理与许多50以上的人一起工作,并希望提出职业变化,有些人想探索职业选择,也可能需要帮助他们的求职,包括CV写作,采访培训和建立在线存在的帮助。

我们提供了一系列职业改变计划这有助于您建立您的职业生涯中的一个并与您的求职活动提供支持。

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